5 clés pour augmenter le taux de féminisation dans les formations aux technologies

  • GenderEquality, Girls in ICT Day, inclusion, leadership, Women In Tech

La diversité au sein des équipes est un levier d’innovation et de compétitivité pour les entreprises. Elle répond également à un enjeu sociétal majeur : favoriser l’égalité des chances et construire une société plus inclusive, durable et tournée vers l’avenir. En ce mois de mars, Technocité réaffirme son engagement dans l’accompagnement des femmes aux métiers technologiques. 

Deux projets y sont dédiés, grâce au soutien du Forem et du SPF Économie :

#GirlsConnect

#GirlsConnect

Un parcours de formation conçu pour accompagner les femmes dans l’entrepreneuriat et le développement de compétences technologiques

#Girls4Cyber

#Girls4Cyber

Un programme qui sera lancé dès septembre 2026, destiné à former les femmes aux métiers de la cybersécurité 

 

Ces parcours de formation reposent sur un modèle robuste, constitué de 5 leviers pour favoriser la féminisation des formations TIC :

  1. La sororité : des parcours de formation exclusivement féminins renforcent le sentiment de légitimité des femmes à s’orienter vers les métiers technologiques et à oser se lancer ; tout en développant des soft skills incontournables comme l’esprit d’équipe, le leadership, la confiance en soi et la détermination.
  2. La flexibilité : un modèle d’apprentissage hybride, combinant une approche e-learning et des journées de présentiel, permet de concilier apprentissage, vie professionnelle et vie privée.
  3. Le réseautage : des visites d’entreprises et la découverte de l’écosystème technologique, créatif et entrepreneurial wallon. La réussite est un effort collectif : s’entourer de personnes partageant des objectifs communs favorise l’évolution et les opportunités.
  4. L’accessibilité : les formations sont accessibles sans prérequis techniques. En Wallonie, 39 % des chercheurs d’emploi ne disposent pas du CESS et de nombreuses femmes manquent souvent de compétences techniques antérieures. Former depuis les bases constitue un levier essentiel pour répondre aux besoins des entreprises.
  5. Le mentorat féminin : la visibilisation de femmes CEO, expertes dans le secteur technologique, favorise l’inspiration et la projection des femmes vers ces métiers.

Grâce à ce modèle, Technocité contribue à favoriser une inclusion numérique effective, tout en développant des compétences technologiques et humaines essentielles au développement socio-économique de la Belgique.

Avec #GirlsConnect et #Girls4Cyber, Technocité défie les stéréotypes de genre, promeut l’égalité et ouvre de nouvelles perspectives professionnelles aux femmes dans le domaine technologique et entrepreneurial.

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Vanessa Mayné

Gestionnaire de projet pédagogique

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